Premio Women Value Company 2023
Si è conclusa la 7° edizione del Premio che valorizza le PMI che hanno applicato con successo politiche di gender equality e welfare aziendale
Sono state premiate le 100 piccole e medie imprese selezionate tra le oltre 1.100 candidature
7° edizione di Women Value Company
Il Premio simbolo del talento imprenditoriale femminile, nato nel 2017 dalla collaborazione del Gruppo Intesa Sanpaolo con la Fondazione Marisa Bellisario, è dedicato alle PMI impegnate a:
Valorizzare
il talento femminile all’interno dell’azienda, anche grazie a
percorsi di carriera
Attuare
con coraggio la
parità di genere e offrire
pari opportunità
Sostenere
il rapporto donne-lavoro con politiche di welfare aziendale che migliorano la qualità della vita
I riconoscimenti della 7° edizione
Il Premio Women Value Company da sempre mette in luce l’impegno per la parità dei diritti nel mondo del lavoro, tema a cui contribuisce in maniera decisiva il Piano Nazionale Ripresa e Resilienza:
Menzioni speciali
Per valorizzare l’impegno delle aziende negli ambiti di sviluppo coerenti con le missioni del PNRR: innovazione, impegno sociale e internazionalizzazione.
Mela d’Oro
Come sempre assegnata a due imprese, una media e una piccola, che si sono distinte per iniziative a sostegno del ruolo delle donne
In sei anni, hanno partecipato oltre 4.000 piccole e medie imprese da tutta Italia e sono state selezionate circa 600 aziende, che hanno avuto l’opportunità di ottenere i riconoscimenti simbolo del talento imprenditoriale femminile.
Le PMI che hanno partecipato in questi anni hanno potuto condividere le sfide e i valori che rendono uniche le loro aziende: impegno e determinazione per il raggiungimento dei traguardi, fiera fiducia nelle proprie capacità, condivisione e generosità verso le donne.
Ci impegniamo a promuovere le aziende che valorizzano il talento femminile, offrono pari opportunità e percorsi di carriera, per sostenere il rapporto donne-lavoro, anche attraverso politiche di welfare aziendale e che investono in:
- Politiche retributive basate sul merito
- Sviluppo e valorizzazione di competenze e carriere femminili
- Servizi per conciliare famiglia e lavoro
- Iniziative per una serena gestione del tempo in azienda, come asili nido interni e orari flessibili
Leggi il bando di concorso
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